32 Sternsinger - Jugendliche von der vierten bis zur siebten Klasse der katholischen Pfarrei Roggliswil-Pfaffnau- Balzenwil - besuch- ten im Januar den Sennhof Dem Tage Leben schenken An Ostern wurden alle Bewohne- rinnen und Bewohner mit einem Schoggi-Hasen überrascht Fröhlicher Gesang am Muttertag: Die aufgestell- te Kinderschar der 2. und 3. Klasse aus Vordemwald singt hier im geschützten Wohnbereich im «Dia- mant». Sennhof Bilderbogen Januar bis Juli 2019 Ausgelassene Stimmung beim Maientanz mit dem Duo «Esch-Ba-Klänge» Der Samariter- verein Vordem- wald brachte wieder zum Tag der Kranken Blumengrüsse für die Bewohnenden 2

Sennhofverein «Wir schenken Zuwendung» GV 2019 - Der Sennhof- verein sorgt für heitere Stunden Martin Zimmerli, Co-Prä- sident des Sennhofver- eins, durfte eine grosse Be- sucherschar zur diesjährigen Generalversammlung in der Wilibachstube des Sennhofs begrüssen. Dank rund 630 Mitgliedern und 50 Aktiven im Verein konnte dem Senn- hof und seinen Bewohnern wieder viel Mitarbeit und Be- reicherung geschenkt werden. Heimleiter Urs Schenker liess seine Grussbotschaft über Stellvertreterin Nicole Mei- er ausrichten. Aus der Ferne dankte er für die Tausende geschenkter Stunden, für die grosse Unterstützung während der Bauzeit und den Zügleten im 2018. Urs Schenker outete sich als grosser Fan des Senn- hofvereins! jährlich Vielseitige Tätigkeit Die freiwillig Tätigen haben wieder ein intensives und ak- tives Jahr hinter sich. Martin Zimmerli erwähnte die regel- mässigen Sitzungen im Vor- stand, sowie den stets kons- truktiven Austausch mit der Leitung Sennhof. stattfindende Die Fortbildung für die Aktiven war dem Thema «Umgang mit Menschen mit einer de- menziellen Erkrankung» ge- widmet. Wichtig für einen ungezwungenen Austausch untereinander sind die Betreu- erInnen-Nachmittage im Früh- ling und Herbst, zugleich eine Wertschätzung von Seiten des Sennhofs, die auch kulinarisch zum Ausdruck kommt. Weiter ist es dem Verein ein grosses Anliegen, immer wieder neue Mitglieder, passive und akti- ve, werben zu können. In einer eindrücklichen Präsentation wurden die vielfältigen Tätig- keitsfelder des Sennhofvereins gezeigt. Immer wieder grosse Co-Präsident Martin Zimmerli im Gespräch mit den Mitgliedern 4 4 Resonanz erfahren die Akti- ven beim Geschenke verteilen an Ostern und Weihnachten. «Fast wichtiger als das Ge- schenk selber ist oftmals das, was dadurch ausgelöst wird. Die Bewohner fühlen sich in vergangene Zeiten zurückver- setzt, und es werden vornehm- lich positive Erinnerungen und Gefühle geweckt», so die Worte von Martin Zimmerli. «Zeit haben, sich zuwenden und zuhören sind das grösste Gut, das wir schenken kön- nen» Finanzen und Investitionen Die Jahresrechnung schloss mit einem Ertragsüberschuss von knapp 29'000 Franken ab. Gross sind jeweils die Begüns- tigungen aus Todesfällen. Es wurde für 2018 kein Inves- titionsbeitrag an den Sennhof geleistet. Dies vor allem we- gen der baulichen Verzöge- rung. Der Verein möchte je- doch das Geld 2019 einsetzen. Es ist geplant, auf nächsten Winter für jeden Wohnbereich Rollstuhldecken anzuschaf- fen, damit die Bewohner auch in der kälteren Jahreszeit ohne zu frieren nach draussen be- gleitet werden können. Zudem hatte Clown Rosa erneut für ein Engagement Anfang 2019 auf den Abteilungen zuge- sagt und dabei wieder für viel Heiterkeit und grosse Freude gesorgt. Die Vergabe einer grösseren Zuwendung an das Heim ist im Zusammenhang mit dem weiteren Umbau des

Sennhofverein wohner vor allem am Besuch Freude haben. Das Geschenk ist eigentlich viel weniger wichtig. Wie sind die Reaktionen der Bewohner? FS: Sie sind wirklich unter- schiedlich. Viele, die ich zum ersten Mal besuche, sind sehr überrascht und freuen sich. Sie bedanken sich immer herzlich für den Besuch und fragen, wem sie für das Ge- schenk «danke» sagen dürfen. Es kommt vor, dass ich gefragt werde, was es kostet. Tränen der Freude, dass man an den Geburtstag denkt, begegne ich auch immer wieder. Es gibt aber auch Bewohner, die mir zeigen, dass ich bald wieder gehen soll, und sie sich nicht gross an einem Besuch von einer für sie fremden Person freuen. Erlebst du auch Emotionen wie Trauer – Ablehnung? FS: In den sechs Jahren mei- ner Tätigkeit ist es mir erst einmal passiert, dass mich eine Bewohnerin bei meinem Besuch aus dem Zimmer ge- 6 jagt hat. Trauer begegne ich oft. Trauer über den verlore- nen Lebenspartner oder weil die Familienangehörigen keine Besuche mehr machen. Immer wieder berührt es mich sehr, wenn sich Bewohner mir ge- genüber in kurzer Zeit öffnen und mir von ihren Problemen und Ängsten, ihrer Krankheit, dem Sterben oder von schwe- rer Kindheit erzählen. Für mich unvergesslich waren jene Besuche um die Weih- nachtstage bei einem Wachko- ma-Patienten. Die Stille über- brückte ich mit Vorlesen einer Weihnachtsgeschichte und der Geburtstagskarte. Was gibt dir diese Tätigkeit? FS: Den Bewohnern ein biss- chen Abwechslung und Freu- de in den Alltag zu bringen, macht mir einfach Spass und es ist eine sinnvolle und berei- chernde Arbeit. Durch ein Lä- cheln, strahlende Augen oder auch Tränen der Freude werde ich für meine freiwillige Tä- tigkeit reich beschenkt. Was wünschst du dir persönlich im Umgang mit Menschen? FS: Wichtig ist mir ein höfli- cher und respektvoller Um- gang, der Aufbau von Bezie- hungen und deren Vertiefung. Was wünschst du dir im Alter? Für das Alter wünsche ich mir natürlich möglichst lange ge- sund und fit zu bleiben, mög- lichst lange im eigenen Zuhau- se leben zu dürfen und kein Pflegefall zu werden. Herzlichen Dank für dieses Gespräch. Ein grosses Danke- schön allen Geburtstagsfrauen im Sennhof für ihr schönes Engagement bei den Bewoh- nern! Alle Texte: Marianne Günthert Sind Sie schon Mitglied im Sennhofverein? Der Sennhofverein stellt ein Betreuerteam zur Verfügung, welches Bewohnerinnen und Bewohnern auf freiwilliger Basis Zeit und Zuwendung schenkt. Der Verein ermöglicht durch finanzielle Unterstützung die Realisierung von Projekten zugunsten der Bewohnerinnen und Bewohner. Über neue Mitglieder freuen wir uns jederzeit. Der Jahresbeitrag beträgt Fr. 15.00 pro Person. Auch für Ihre Spende sind wir sehr dankbar! PC-60-573154-3 Sennhofverein Vordemwald 4803 Vordemwald Gern erteilt Martin Zimmerli (Co-Präsident Sennhofverein) Auskunft Tel.: 062 751 39 62 E-Mail: zimmerhaus@bluewin.ch

Einführungswoche Einführungswoche für Lernende vom 5. bis 9. August 2019 Lernende Am Montag starteten neun ihre Ausbil- dung als Fachfrau/ Fachmann Gesundheit (FaGe), als Assis- tent/in Gesundheit und Sozia- les (AGS), als Fachmann Be- triebsunterhalt und als Koch. Es war eine bunt gemischte Gruppe, die sich morgens um 8 Uhr traf. In einer ersten Run- de lernte man sich gegenseitig kennen, erstellte Plakate und erkundete bei einem Posten- lauf das ausgedehnte Areal des Pflegeheims Sennhof. kurze Sequenz aus ihrem All- tag darin schriftlich festhalten. Vor der Mittagspause vermit- telte Elia Meier eine kurze Einführung in unser Compu- tersystem Sage. Am Nachmittag fuhren wir für zwei Übernachtungen ins Naturfreundehaus Schafmatt. Heimleiter Urs W. Schenker und die beiden Seelsorgen- den Margrit Muoth und Ruedi Schmid begleiteten uns. Das Haus liegt am Passübergang vom solothurnischen Rohr ins basellandschaftliche Oltingen. Die nun anstehenden Haus- aufgaben wurden mit Heim- leiter Urs W. Schenker zuerst besprochen und dann verteilt. Anschliessend mussten sich die Lernenden mit den im Sennhof geltenden Teamkul- tur-Regeln vertraut machen. Die Einführung in das Thema Demenz und Validation erfolg- te mittels eines Rollenspiels. Judith Furter (Bildungsverantwortliche) Verschiedene Tipps und Werte wurden diskutiert. Zum Thema Hygiene testeten die Lernen- den mit einer UV-Lampe vom Spital Zofingen, ob ihre Hände korrekt desinfiziert waren. Die extrem warmen Tempe- raturen liessen die Köpfe auf Hochtouren laufen. Etwas müde beendeten sie ihren ers- ten Tag in der Arbeitswelt. Am Dienstag wurde den Ler- nenden das Lernjournal er- klärt. Sie mussten bereits eine unten (v.li.): Tobias Schwegler (Kochlehrling) Livio Häf- liger (Fachmann Betriebsunterhalt) Leandro Almeida (FaGe) oben (v.li.): Albana Peku (FaGe), Samantha Sa- hiti (AGS), Makka Chazueva (FaGe), Alicia Moor (FaGe), Aleyna Esmer (AGS) und Vanessa Weber (FaGe) (v.li.) Makka und Samanta beim Erstellen der Einladung für die Präsentation 8

Einführungswoche ihrem früheren Berufsleben. Bei einem Nachtessen ergaben sich lebhafte Diskussionen. Erfahrungen und Erlebnisse wurden zudem rege ausge- tauscht. Das Highlight des Tages war jedoch für alle der Sommerabend auf der Terras- se des Schloss-Cafés, der um 19 Uhr begann. Die Musikge- sellschaft Oftringen-Küngol- dingen spielte und die Melo- dien verlockten zu Tanz und Polonaise. Am Freitag, dem letzten Tag dieser Einführungswoche, be- schäftigten wir uns spezifisch mit dem Thema Körperpflege. An einer Puppe durften die Lernenden das Pflegen üben. Anschliessend wurde die Wo- che ausgewertet, und wir be- reiteten uns auf die Präsenta- tion vor, zu der Personal und Eltern eingeladen waren. Mit einem feinen Apéro klang die spannende und lehrreiche Wo- che aus. Judith Furter Die Lernenden machen zusammen mit Bewohnern und Christina Gygax (AT) eine Polonaise zu den Klängen der Musikgesellschaft Oftringen-Kün- goldingen Alicia tanzt mit Verena Werfeli am Sommerabend auf der Terasse 10 Wir bilden aus… Auf die Entwicklung im Be- reich «Ausbildung» in den letzten bald 10 Jahren bin ich stolz! Dank dem grossen Engagement der Bildungs- verantwortlichen, der Berufs- bildnerInnen, des Kaders, der mit involvierten Mitarbeiten- den, haben wir uns zu einem der grössten Ausbildner im Langzeitbereich im Kanton Aargau entwickelt. Anfangs stiess der Ausbau auf Wider- stand. Doch heute wird mit Freude und aus Überzeugung, dass der Schritt notwendig war, diese wichtige Aufga- be wahrgenommen. Dafür gebührt allen Beteiligten ein herzliches Dankeschön! Dank dem Bonus-Malus-Sys- tem bei der kantonalen Aus- bildungsverpflichtung konn- ten wir im vergangenen Jahr wiederum einen grösseren Bonus verbuchen, den wir unverzüglich in eine «As- sistenzstelle Berufsbildung» reinvestierten. Bildung ist nicht günstig - aber nicht in Bildung zu in- vestieren ist teurer! Lehrstellen 2020 Nachdem nun mit viel Pow- er 9 Jugendliche im August 2019 mit ihrer Ausbildung starteten, sind die offenen für 2020 auf Lehrstellen www.sennhof.ch ausge- schrieben! Wir freuen uns auf die Kon- taktaufnahme! Urs W. Schenker, Heimleiter

Rückblick Fröhliche 1. August-Feiern Erstmals wurde der 1. Au- gust im Sennhof an zwei verschiedenen Orten gefeiert! Einerseits im Zelt beim be- währten «Festplatz» auf der Gartenterrasse des Schloss-Ca- fés, andererseits - und dies zum ersten Mal - im schönen Erlebnisgarten des geschütz- ten Wohnbereichs 3. Die etwas aufwendigere Organisation hat sich mehr als gelohnt. Im Zelt herrschte Feststimmung, mu- sikalisch geprägt durch den «Sound Express». Die «lüpfi- gen» Klänge animierten zum Tanzen oder es ging singend in einer Polonaise durchs Zelt. Im Erlebnisgarten war es eher eine würdige Feier in ruhigem Rahmen und ohne Reizüber- flutung. Die Verköstigung: Cervelats und Bratwürste aus der Dorf-Metzgerei. Den ob- ligaten Kartoffelsalat lieferte die Sennhofküche - alles ganz nach 1. August-Tradition. Ein ganzer Chor sang mit Inbrunst die Landeshymne. «Zum ersten Mal durften die Bewohner vom geschütz- ten Wohnbereich ihre eigene 1.August-Feier erleben. Es herrschte eine familiäre At- mosphäre, und die zufriede- nen Gesichter der Bewohner sprachen für sich.» Brigitte Schmid Leitung Wohnbereich 3 1. August-Feier - dem Tage Leben schenken Als Festrednerin konn- te die sympathische, in der Tracht auftretende Hanna Kunz, Gemeindeammann aus Brittnau, gewonnen werden. Sie sprach von den stetigen Veränderungen, die uns alle immer wieder neu herausfor- dern. Die Schweiz musste sich in den mehr als 700 Jahren im- mer wieder verändern, neuen Gegebenheiten anpassen. Die Rednerin unterstrich die Ent- wicklung im Sennhof, wo die Verantwortlichen rechtzeitig erkannt haben, dass auch im Heim Veränderungen drin- gend nötig wurden, um neuen Gegebenheiten gewachsen zu sein. Mit dem Neubau «Dia- mant» wurde an diesem schö- nen Ort ein wichtiger Schritt für ein würdiges Angebot für unsere ältere Generation ge- tan. Zudem ist das Bewusst- sein, dass der Ausbildung Johanna Kunz, Gemeindeam- mann von Brittnau, hält die 1. Au- gust-Rede 12

Freiwillige Chauffeure Sennhof- Fahrerteam sucht Verstärkung Yvonne Bitterli, (Bewohner-Administration) «Chefin» vom Fahrer-Team Im Pflegeheim Sennhof über- nimmt das Team der freiwil- ligen Fahrerinnen und Fahrer wichtige Aufgaben. Doch es gibt ein Nachwuchs-Problem. Dringend gesucht sind also pensionierte Frauen und Männer, welche bereit sind, betagten und hilfsbedürftigen Menschen einen Teil ihrer Zeit zu schenken. Der Sennhof bietet ein breites und vielfältiges Spektrum an Dienstleistungen und kultu- rellen Anlässen, welche ohne das engagierte Team der frei- willigen Fahrer gar nicht oder nur mit erhöhten Kosten ange- boten werden könnten. Schon heute übernimmt der VBRZ (Verein Behindertenbus Regi- on Zofingen) die organisierten Fahrten für Besuche bei Ärz- ten, in Spitälern oder anderen Institutionen. (Bewoh- Yvonne Bitterli ist ner-Administration) als Verantwortliche für das Sennhof-eigene Fah- rer-Team - nebst der Ein- teilung für den Mahlzei- ten-Dienst - auch für die Planung und Organisation Yvonne Bitterli (4. v.re.), die «Chefin» des Fahrer-Teams mit allen im Sennhhof als freiwilllige Chauffeure im Einsatz stehenden Frauen und Männern. 14

Jahresbericht 2018 Generalversamm- lung Pflegeheim Sennhof AG An der diesjährigen Gene- ralversammlung der Pfle- geheim Sennhof AG durfte der Stiftungsrat wieder von einem positiven Ergebnis Kenntnis nehmen, dies in einem Jahr voller Herausforderungen. Das 2018 stand ganz im Zei- chen des «Diamants» und dem ausserordentlichen Einsatz von Heimleitung, Kader und Mitarbeitenden. Der VR-Präsident Urs Suter bedankte sich beim Stiftungs- rat für den zugesicherten fi- nanziellen Beitrag an die Ur- nenwand. Für die beiden neusten Ver- waltungsratsmitglieder Clau- dia Hofmann und Severin Lüscher war es seit ihrer Wahl im Dezember die erste ordent- liche und für die langjährige Verwaltungsrätin Marlise Lie- bi leider die letzte GV. Marli- se Liebi war bereits vor der AG-Gründung in der Heim- kommission aktiv und hat den Rechtsformwechsel mitgestal- tet. Sie ist dem Sennhof sehr verbunden und wird bestimmt auch in Zukunft des öfteren im Sennhof anzutreffen sein. Nach dem offiziellen Teil wur- den die Verdienste von Marlise Liebi entsprechend gewürdigt. Beim Apéro wurden zugleich auch die Pflegedienstleiterin Renata Muff und ihre Stellver- treterin Ingrid Da Ronch ver- abschiedet. Sandra Lüscher, Sekretärin des VR (v.li.) Severin Lüscher, Marlise Liebi, Claudia Hofmann, Renata Muff, Ingrid da Ronch 16 Claudia Hofmann, Mitglied VR «Seit 40 Jahren bin ich im Pflegebe- reich in verschie- denen Funktionen tätig. Heute leite ich die ambu- lante Palliative Care der Spitex Lenzburg. Zusätzlich engagiere ich mich im Berufsverband SBK (Schweizer Berufsverband der Pflegefachpersonen). Die Möglichkeit, die Zukunft des gut positionierten Sennhofes mitzugestalten, reizt mich. Ich freue mich, meine Erfahrung, mein Fachwissen, Ideen und ein Stück Kreativität zum Wohle des Sennhofes einbringen zu können. In meiner Freizeit bin ich häufig auf dem oder im Wasser. Ich seg- le auf dem Hallwilersee wie auf Ozeanen. Und wenn es keinen Wind gibt... dann schwimme ich halt.» Dr. med. Severin Lüscher, Mitglied VR Verheiratet, zwei erwachsene Kinder, seit 1999 Hausarzt in Schöftland, Gründungspart- ner HausÄrzteHaus, Grossrat des Kantons Aargau (Grüne). Als Ausgleich Musik auf Kontrabass und Cello, Berg- und Talwan- dern. Der Sennhof-Verwaltungsrat will medizinisches Fachwissen auf strategischer Ebene - ich bringe dieses, Freude an Unternehmens- führung und Erfahrung mit Team- work in Leitungsgremien mit. Die regional führende Position des Sennhofs in der Langzeitpfle- ge möchte ich weiter entwickeln und festigen helfen: «Herzlich gepflegt bis zum guten Ende.»

Jahresbericht 2018 Bilanz per 31.12.2018 Aktiven Umlaufvermögen Flüssige M ittel Forderungen Vorräte Aktive Rechnungsabgrenzungen Total Umlaufvermögen Anlagevermögen Finanzanlagen - Wertschrif ten - M obiliar/Einrichtungen - Im m obilien inkl. Projekt Zukunf t Sennhof Total Anlagevermögen Total Aktiven Passiven Fremdkapital Verbindlichkeiten aus Lieferungen/Leistungen - Gegenüber Dritten - Vorauszahlung Bew ohner Kurzfristige verzinsliche Verbindlichkeiten - Gegenüber Banken Übrige kurzfristige Verbindlichkeiten - Gegenüber Dritten Passive Rechnungsabgrenzungen Langfristige verzinsliche Verbindlichkeiten - Hypotheken / Darlehen Rückstellungen Total Fremdkapital Eigenkapital Aktienkapital Gesetzliche Gew innreserve Bilanzgew inn Jahresgew inn Total Eigenkapital Total Passiven 18 31.12.18 31.12.17 2’742’050.71 2’195’128.00 138’400.00 32’253.60 5’107’832.31 200.00 676’169.70 25’097’455.25 25’773’824.95 30’881’657.26 1’392’627.03 524’215.50 2’362’077.47 7’722.15 323’831.65 20’671’340.00 4’583’008.35 29’864’822.15 600’000.00 20’000.00 386’102.16 10’732.95 1’016’835.11 30’881’657.26 3’971’087.06 1’744’655.60 142’600.00 2’721.95 5’861’064.61 200.00 89’458.65 17’321’719.20 17’411’377.85 23’272’442.46 1’043’112.10 426’500.00 0.00 14’070.20 314’070.65 4’874’580.00 4’594’008.35 22’266’341.30 600’000.00 20’000.00 373’510.44 2’590.72 1’006’101.16 23’272’442.46

Verwaltungsrat Jahresbericht 2018 in 2018 muss und darf verschiede- ner Hinsicht als ein besonders facettenreichen Ereignis-Jahr gewürdigt werden. Extrem ge- fordert waren alle: Mitarbei- tende, Kader, Bereichsleiter, Heimleiter und Verwaltungs- rat. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Trotz unbestritten wichtigen «Nebenschauplätzen» bleibt erstrangige Kernaufgabe, be- tagten und kranken Menschen durch umfassende Betreuung, Pflege und Begleitung im letz- ten Lebensabschnitt ein wür- diges «Zuhause» zu bieten. In dieser zentralen Aufgabe zeigt sich besonders die extrem hohe Bedeutung interdisziplinärer Zusammenarbeit. Diese Her- ausforderung verlangt, nicht von Schnitt-, sondern von Scharnierstellen zu sprechen. Noch wichtiger: dies im Alltag zu leben. Nicht ganz einfach, weil es immer wieder – auch in Zukunft - «mönschelet». Umso wichtiger das konkrete Umsetzen der gemeinsam er- 20 lastung waren Bereichsleitun- gen und Heimleitung. Trotz aller Umstände konnte der bestehende Heimbetrieb ohne Einschränkungen für die Be- wohnenden aufrechterhalten werden. Die grossen baulichen Ver- zögerungen verursachten ein weiteres Verschieben des Be- zugstermins auf Ende Oktober. Dank guter interdisziplinärer Zusammenarbeit und Unter- stützung durch den Sennhof- verein konnten die grossarti- gen Räume bezogen werden, doch sind noch etliche techni- sche Probleme zu lösen. Durch die um beinahe ein hal- bes Jahr verzögerte Inbetrieb- nahme konnten die budge- tierten Pflegetage bei weitem nicht erreicht werden, was das Jahresergebnis massiv negativ beeinflusste. Desto trotz konnte bis Jah- resende der Neubau Diamant mit dem neu geschaffenen ge- schützten Wohnbereich voll belegt werden. Ein Zeichen dafür, dass «unser» Sennhof in der Region und darüber hinaus einen guten Ruf geniesst. Ausbildungsstätte Die Ausbildung im Sennhof hat seit bald zehn Jahren ei- nen hohen Stellenwert. Mit viel Herzblut und Fachkom- petenz engagieren sich in den verschiedenen Bereichen Kader wie auch Mitarbei- tende. Durch die Wahl einer Urs W. Schenker Urs Suter arbeiteten Teamkultur. Das der Schlüssel zum Alltags-Erfolg. Was den eigentlichen Erfolg auszeichnet, ist sehr individu- ell. Es ist von Bewohnerin zu Bewohnerin, von Bewohner zu Bewohner und Angehö- rigen, verschieden. Was für den einen Menschen wichtig - ja nötig ist, hat für den an- deren keine Bedeutung. Dies immer herauszufinden, ist die grosse Herausforderung - aber auch spannende Aufga- be im Heimalltag. Um diese Basis-Ansprüche zu erfüllen, engagieren sich über 180 Mit- arbeiterinnen und Mitarbeiter sowie viele Freiwillige (Senn- hofverein). Ihnen gebührt grosser Dank als Würdigung ihrer grossartigen Leistungen! Diamant Dessen Bauverlauf kam an- fangs 2018 arg ins Stocken. Das Einweihungsfest musste vom 22. April (Dästertag) auf Mitte August verschoben wer- den. Die Hauptgründe: Feh- leinschätzungen in der Pla- nung, mangelnde Organisation und Koordination seitens der Verantwortlichen. Die operati- ve Seite hatte zwar schon früh auf die Problematik hinge- wiesen. Massiv betroffen von damit verbundener Mehrbe-

Gruss aus der Küche Kirschenwähe mit Schoko-Amaretti Boden Tamara Janz hat soeben die 5-wöchige Ausbildung mit Prüfungsabschluss «Progres- so» für Mitarbeitende in der Küche erfolgreich abgeschlos- sen. Herzliche Gratulation! So kommt Tamara in den Ge- nuss, das Rezept und die Her- stellung der Kirschwähe vor- zustellen. Zutaten für 8 Stück, Rundblech von ca. 28 cm Durchmesser Butter und gemehlener Zwie- back für das Blech 22 250 g Butter-Blätterteig, Mehl zum Auswallen 25 g Zwieback, gemahlen 70 g weiche Amaretti, zerkrümelt 75 g dunkle Schokolade, gehackt Schaumguss 3 Eier 3 EL Zucker ½ Päckli Vanillezucker 2.25 dl Vollrahm, schaumig geschlagen 600 g entsteinte Kirschen 2 EL Zucker zum Bestreuen Puderzucker für Finish Zubereitung -Blätterteig rund auswallen und in Blech auslegen. Mit ei- ner Gabel einstechen. -Zwieback und Amaretti mi- schen und auf den Teigboden verteilen. Schokolade darauf streuen. -Eier, Zucker und Vanillezu- cker zu einer hellen Creme schlagen. Rahm darunterzie- hen, die Hälfte davon auf den Boden giessen. Die Kirschen darauf verteilen und den restli- chen Guss darüber geben. Mit Zucker bestreuen. -auf der untersten Rille des auf 200 °C vorgeheizten Ofens 40-45 Minuten backen. Aus- kühlen lassen und mit Puder- zucker bestäuben. Eine frische Wähe ist immer wieder ein Genuss für unsere Bewohnenden. Auch in der Variante mit Schoko-Amaretti. ms OMBUDSSTELLE für pflegebedürftige Menschen im Kanton Aargau Die Ombudsstelle ist für Menschen, die sich in einem Alters- und Pflegeheim aufhalten oder Dienstleistungen von ambu- lanten Pflegeeinrichtungen wie Spitex beziehen. Ebenfalls können sich Angehörige und Heimleitun- gen an die Ombudsstelle wenden. Unabhängig – neutral – vertraulich – kostenlos Die Ombudsstelle vermittelt bei Konflikten und hilft, konstruktive Lösungen für alle Beteiligten zu finden. Sie unterstützt Ratsuchen- de im Bereich des Gesundheits- wesens. Unser Angebot: Beraten, empfehlen, vermitteln und schlichten. Die Ombudsfrau, Susanna Mattenberger, erreichen Sie telefonisch Dienstag-, Mittwoch- und Donnerstag-Vormittag oder per Email. Termine nach Vereinbarung Ombusstelle für pflegebedürftige Menschen Bahnhofstrasse 18, Postfach 3534, 5001 Aarau 062 823 11 42 info@ombudsstelle-ag.ch www.ombudsstelle-ag.ch

Intern Mein Name ist Christi- na Ming. Ich übernehme die «Leitung Pflege und Betreu- ung». Ich habe mich für den Sennhof entschieden, da ich mich von Anfang an durch die herzliche und offene Auf- nahme wohl gefühlt habe. Für mich ist es wichtig, dass Be- wohnerinnen und Bewohner die Dienstleistungen erhalten, die sie brauchen. Dies ist mit dem innovativen Angebot des Sennhofs möglich. Ich habe langjährige Führungserfah- rung und erfüllte diese Aufga- be immer mit viel Engagement und Herzblut. Es ist mir wich- tig, dass die Mitarbeitenden in einem Umfeld arbeiten kön- nen, in dem sie sich entfalten und entwickeln können. Eine verantwortungsvolle Aufgabe, aber in meiner Familie schöpfe ich die Kraft dafür. Mein Name ist Natalija Sibonjic. Nach meiner Aus- bildung zur «Fachfrau Be- treuung» konnte ich wertvolle Erfahrungen als Teamleiterin sammeln. Um mein Wissen zu fördern, bildete ich mich stets weiter. Seit 2017 arbeite ich im Sennhof als Pflegefach- frau und übernahm am 1. Juli 2019 die Leitung des Wohnbe- reiches 5 im «Diamant». Ich schätze die vielen verschiede- nen Angebote, die der Senn- hof den Bewohnenden bietet. Meine tägliche Motivation ist, den Bedürfnissen der Bewoh- nenden und deren Angehö- rigen gerecht zu werden und dabei zu spüren, dass sich die zu betreuenden Menschen hier «zu Hause» fühlen. Im Weite- ren fördere ich die Lernenden sowie die Mitarbeitenden nicht nur in ihrer praktischen Ar- beit, sondern auch im Erwei- tern ihres Fachwissens. Mein Name ist Nicole Meier. Zahlen über Zahlen… und jetzt noch mehr Verant- wortung. Seit knapp acht Jah- ren bin ich im Sennhof für die Finanzen zuständig und neu seit Februar 2019 noch «Lei- terin Verwaltung» sowie «Stv. Heimleitung». Zahlen beglei- ten mich den ganzen Tag. Es ist naheliegend, dass die Führung der Buchhaltung mit der Um- setzung von Änderungen sei- tens des Gesetzgebers oder der Krankenversicherer die meiste Zeit in Anspruch nimmt. Nicht minder wichtig ist mir aber der Kontakt zu Bewohnenden und Angehörigen. Gerade bei ei- nem bevorstehenden Eintritt ist die Beratung und Aufklä- rung über die Finanzierung eines Heimaufenthaltes von grösster Bedeutung und liegt mir sehr am Herzen. 24

Geschützter Bereich Demenz Fast jeder von uns ist von Demenz betroffen durch Angehörige oder Bekannte, denn etwa 148000 Menschen in der Schweiz leiden unter dieser krankheitsbedingten Hirnleistungsstörung. Das Ge- dächtnis und die Denkfähig- Nicole Chroust keit der Betroffenen nehmen ab und Wesensveränderungen finden statt. Demenz ist eine gefürchtete Diagnose und stellt Angehörige und Pflegen- de oft vor grosse Herausforde- rungen. Bis heute gibt es keine Heilung, aber mit moderner Im Erlebnisgarten: Allein sein bedeutet nicht automatisch einsam sein! «Demenz ist eine ge- fürchtete Diagnose und stellt Angehörige und Pflegende oft vor grosse Herausforderungen.» Medizin und professioneller Betreuung lassen sich Proble- me meistern. Viele gehen von der Frage aus, was für Menschen mit De- menz getan werden kann. Sel- ten wird darüber nachgedacht, was Menschen mit Demenz uns geben können. Kompe- tenzen sollten im Vordergrund stehen, nicht Defizite. Selbst wenn der Mensch verwirrt ist, sein Gedächtnis und seine Denkfähigkeit abnimmt, gibt es Kompetenzen und Potenti- ale, die erhalten bleiben oder sich gar steigern können. Zu den Stärken von Menschen mit Demenz im persönlichen Bereich gehört die Gefühls- welt, die sehr lange erhalten «Selten wird darüber nachgedacht, was Menschen mit Demenz uns geben können.» 26

BuureMärt «Heuetwetter» am BuureMärt am 1. Juni 2019 Der diesjärige «Buureland- weg» des aargauischen Bau- ernverbandes startet beim Pflegeheim Sennhof. Der An- lass genügte dem Sennhof, zum ersten Mal einen «Buu- reMärt» mit vielen tollen At- traktionen für Jung und Alt durchzuführen. Am Samstag 1. Juni boten Landwirte und Institutionen aus dem Aargau und angrenzenden Gebieten der zahlreichen Kundschaft ihre Produkte wie Alpkäse, geräucherte Würste, Gebäck aller Art, Liköre, Früchte und Gemüse, Pro-Specie-Ra- ra-Pflanzen, Honig, edle Trop- fen der bekannten Weinkelle- rei Lindenmann, Seengen, und vieles mehr an. Das prächtige «Heuetwetter» lockte die Be- sucher zahlreich an. «Gluschtige» Angebote beim Stand der Landfrauen Geschick ist beim Nagelspiel gefragt Hergiswiler «Hudelknechtli» im Einsatz 28 «De Dängelimaa» (Foto: Bruno Muntwyler)

Pressestimme Wiggertaler Nr. 28/11. Juli 2019 eine mögliche Zusammenarbeit, sollte die aarReha in Zofingen eine zweite Klinik eröffnen. In den vergangenen Monaten wurde die Idee konkreter und in konst- ruktiven Gesprächen die vertrag- lichen Grundlagen geschaffen. Zu einer erfolgreichen Zusam- menarbeit führten auch die Ge- spräche mit dem Hausarzt Dr. A. Caruso aus Rothrist, welcher seit Juni 2019 neben Dr. A. Ger- ber in zwei Wohnbereichen für die medizinische Versorgung verantwortlich zeichnet. Urs Schenker Heimleiter Gut Dinge will Weile haben Bereits vor einiger Zeit sprach ich mit Beat Schläfli (Direktor aarReha Schinznach-Bad) über 30

Zivilschutz (ZSO) Ferienwoche auf dem Berghof in Hallau Die Betreuer der Zivilschutz- organisation Region Zofin- gen ZSO) haben Bewohne- rinnen und Bewohner des Pflegeheims Sennhof nach Hallau begleitet. Es ist das fünfte Jahr, dass der Senn- hof zusammen mit dem Zivilschutz für die Bewoh- nenden eine Ferienwoche durchführt - für alle Betei- ligten ein Highlight. Es ist warm in Hallau. Und doch scheint dies den mitge- reisten Seniorinnen und Se- nioren des Sennhofs - trotz Jahrgängen zwischen 1926 und 1962 nichts anzuhaben. Ganz im Gegenteil! Vielmehr ist diese Woche für sie ein Abenteuer. Die Stimmung fast schon familiär. Zivilschützer, Bewohnende und Pflege-Team sitzen bunt durchmischt bei- einander, erzählen sich Ge- schichten, spielen miteinander und unterstützen sich gegen- seitig. Abwechslungsreiches Programm Dabei ist es ein strenges Pro- gramm, das alle zusammen absolvieren. Angereist wurde mit vier Zivilschutzbussen, einem Rollstuhlbus und ei- nem Fahrzeug mit Material. 12 Zivilschützer (zwei da- von bilden die Küchenmann- schaft) und 5 Personen vom Sennhof (zwei von der Akti- vierung und zwei Fachmän- ner Gesundheit) unternehmen mit den 15 Bewohnerinnen und Bewohnern täglich einen Ausflug: Besuch Plättli-Zoo Frauenfeld, Schiffsrundfahrt auf dem Rhein, Besichtigung der Rebberge von Hallau mit dem Rebbummler, Besuch des Rheinfalls. Jeweils eine logis- tische Herausforderung, denn vier Rollstühle sind dabei, und der ganze Aufenthalt muss be- hindertengerecht sein. Es gilt auf Höhe und Hitze zu achten und die Umgebungsfaktoren einzubeziehen. «Ohne die Un- terstützung des Zivilschutzes könnten wir diese Abwechs- lung nicht bieten. Aber das Lachen und die Begeisterung aller Teilnehmenden lassen die logistischen Herausfor- derungen schnell vergessen», meint Regina Friedli vom Ak- tivierungs-Team. «Wir achten bei der Personenauswahl dar- auf, dass jemand, der noch nie dabei war, Vorrang hat, sofern sie oder er mitkommen möch- te und es von der persönlichen Ausgangslage her möglich ist». Nach der Schifffahrt auf dem Rhein in Schaffhausen glücklich angekommen. 32

nicht auch noch pflegt. Man ist überall, und alles muss dem- entsprechend schnell gehen. Rolf Bader: Erlebnisspiele erweitern. Mehr Geräte für Kinder auf der Aussenanlage. Kommunikationswege intern verbessern (übergreifend). Judith Furter: Es wäre wün- schenswert, wenn wir im Sennhof genügend Personal und genügend Zeit für die Be- wohner und für die Lernenden hätten. Katharina Ewald: Es wäre schön, wenn man genug Mit- arbeiter hätte und man besser mit der Pflege zusammenar- beiten könnte. Leandro Almeida: Es wäre toll, die Arbeitszeiten dem Busfahrplan anzupassen oder um strengere Abfahrtszeiten zu verhandeln (30 Min. statt jede Stunde). Jeannette Waldmann: Wie repräsentiert das Schloss-Café gegen aussen? sich Welche «Ansprüche» von «zufälligen» Gästen? Wir sind ein Pflegeheim und kein Gourmet-Restaurant. Ich freue mich, wenn das Buffet offener und heller wird…und freue mich immer, an den schönen Arbeitsort zu fahren. Beatrice Jenzer: Ich freue mich auf den neuen Coiffeur- salon mit Tageslicht und fri- scher Luft. Ein neues Erlebnis für die Bewohnenden. Vilma Parravicini: Es wird auch älteren Angestellten die Chance gegeben, in einen Be- ruf einzusteigen. Mehr Zeit für die Bedürfnisse der Bewoh- nenden. Jung und Alt zusam- menführen (Kita) Karin Egli: Ich finde den Sennhof toll so wie er ist. Den Bau des älteren Gebäudes muss man erhalten, das macht die Anlage sehr einzigartig. Auch die erhöhte Lage und die ruhige Atmosphäre. Was man in Zukunft ergänzen soll, kommt mir so spontan gerade nicht in den Sinn. Dästertag 22. April – Gedenktag Hauptmann Friederich Däster Jeweils am 22. April sind die neuen Mitarbeitenden an ein Treffen mit dem Heimleiter Urs Schenker eingeladen. Der Anlass, an welchem der VR Präsident Urs Suter sich spon- tan dazu gesellte, fand sin- nigerweise bei einem feinen Mittagessen in der Dästerstu- be statt. Auf die Frage «Was könnte der Sennhof besser machen»? gab es spannende Antworten... Käthi Däster: Ich geniesse die gute Atmosphäre im gan- zen Haus. Der Sennhof bietet viele grosszügige Personalan- lässe an. Der Arbeitsalltag ist oft sehr hektisch, es fehlt die Zeit, alles zu erledigen. Aber die Zusammenarbeit funktio- niert gut. Tina Bachmann: Ich arbeite sehr gerne im Sennhof. Bin jedoch nicht so oft hier, um genau ein Urteil zu fällen, was noch verändert werden soll/ muss. Diana Barmettler: Gerne ei- nen separaten Stubendienst, der nur für die Stube da ist und 34

Human Resources (HR) HR verstärkt Der Begriff Human Resour- ces – kurz HR – ist ein be- kannter und weitverbreiteter Anglizismus im Bereich der Personalwirtschaft. Grund- sätzlich bezeichnet er das Humankapital eines Unter- nehmens. (red.) Die starke Entwicklung im Personalbereich des Sennhofs bis Ende 2018 auf rund 180 Mitarbeitende bedingte eine Verstärkung im HR-Bereich. Patrick Bichsel führte die- sen bis vor kurzem im Allein- gang. Obwohl die Verwaltung ihm einige Aufgaben abnahm, machte die Zunahme von Mit- arbeitenden, Auszubildenden sowie die komplexer werden- den Personalfragen eine per- sonelle Aufstockung nötig. Die langjährige Mitarbeiterin Silvia Wyssmann übernimmt neu Aufgaben im HR-Bereich und garantiert auch eine Ver- tretung für die wichtigsten Fragen bei Abwesenheit von Patrick Bichsel. Alterspyramide per 31.12.2018 0-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-67 Total 27 23 17 47 46 19 179 Beschäftigungsgrad per 31.12.2018 0%-49% 50%-99% 100% Total 46 80 53 179 36 digen Wohnbereichsleitungen mit involviert wurden. Wichti- ger Aspekt ist auch die konse- quente Anwendung des Anwe- senheits-Managements (durch Patrick Bichsel mit externer Unterstützung entwickelt). Gespräche mit Betroffenen bei Unfall bzw. Krankheitsausfall werden durchgeführt und do- kumentiert. Benötigte Unter- stützung wird angeboten, mit dem Ziel, dass Mitarbeitende möglichst rasch an ihren Ar- beitsplatz - eventuell mit redu- ziertem Pensum - zurückkeh- ren können. Das ist positiv für Betroffene und für das Team. Urs. W. Schenker, Heimleiter Silvia Wysmann Patrick Bichsel Fluktuation reduziert Die vor allem im Pflegebe- reich sehr hohe Fluktuation konnte mit verschiedenen Massnahmen signifikant re- duziert werden. Durch eine Optimierung im Evaluations- verfahren liessen sich «Fehl- besetzungen» reduzieren. Mir war wichtig, dass bei der Per- sonal-Evaluation die zustän- Kennzahlen Personal (inkl. Lernende und Praktikanten) Pflege u. Betreuung Hotellerie/T-Dienst/Verw. Total 14 10 69 37.85 48 33 179 2018 Eintritte: Austritte: 34 23 Anz. Mitarb. 31.12. 110 Vollzeitstellen 31.12. 65.70 Fluktuation ohne befristete und Pensionierungen Fluktuation Pflege und Betreuung Andere Bereiche Sennhof 2016 22% 11% 18% 2017 30% 12% 23% 2018 16% 9% 13% Anzahl Frauen/Männer per 31.12.2018 153 Frauen, 26 Männer, Total 179 Mitarbeitende Köpfe Lernende per 31.12. 2016 2017 2018 Pflege und Betreuung Andere Bereiche Total 22 7 29 21 5 26 22 5 27

Bewohner-Porträt Im Gespräch mit Eleonora (EL) und Heinrich Locher (HL) Frau Locher, wie erlebten Sie ihre Kindheit und Ju- gendzeit in Wetzikon? EL Ich wurde als sechstes von acht Kindern geboren. In Wetzikon wuchs ich auf und besuchte die Schule. Meine Jugendjahre waren hart und entbehrungsreich, denn mein Vater war Arbeiter, und wir lebten in einfachen Verhält- nissen. Jedes der Kinder hat- te eine Arbeitsaufgabe. Ich musste schon mit sechs Jahren Zeitungen über die Mittagszeit austragen. Dank harmonischer Ehe unserer Eltern durften wir trotz Armut Fürsorge erfahren. Sie absolvierten eine Lehre als Kauffrau. Zu jener Zeit für eine Frau keine Selbst- verständlichkeit – oder? EL. Unsere Eltern scheuten kein Opfer, um jedem Kind eine Berufslehre zu ermögli- chen. Mein Vater wünschte, dass ich eine kaufmännische Lehre mache. Mir wäre Kran- kenschwester oder Verkäufe- rin lieber gewesen. 38 Vier Generationen der Familie Locher mit Cliff Edwards Sie beherrschen vier Spra- chen. Wie haben Sie diese gelernt? EL Meine Eltern waren ita- lienisch sprechend. Bis zu meiner Schulzeit wurde zu- hause nur italienisch geredet. Während der Schulzeit kam Deutsch dazu. Im Jahre 1948 verliess ich mein Elternhaus, um in Genf und in England meine Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch zu vertiefen. Wo habt Ihr einander ken- nengelernt? EL In Genf! HL Ich arbeitete in meinem er- lernten Beruf als Automecha- niker bei Citroen Suisse SA in Genf, um meine Sprachkennt- nisse zu erweitern. Nebenbei war ich als Hobby-Fahrlehrer tätig. Eleonora kam zu mir in die Fahrschule mit dem Ziel, innerhalb einer Woche nach der theoretischen auch die Fahr-Prüfung zu schaffen. Sie erreichte ihr Ziel! Kinder, Schule, Haushalt - wie haben Sie diese Zeit wahrgenommen? EL In einer ersten Ehe wur- den wir meine Töchter Brigit- te und Monique geschenkt. Im Jahre 1962 kehrte ich mit mei- nen Mädchen in die Deutsch- schweiz zurück, um mich mit Heiri zu vermählen. In den folgenden beiden Jahren wur- den uns Thomas und Pia in die Wiege gelegt. Die ersten Jahre verbrachten wir in Burgdorf, danach zwei Jahre in Rothrist und im Herbst 1966 bezogen wir unser Eigenheim in Vor- demwald. Hier erlebten wir gemeinsam viele schöne Stun- den, die mit Arbeiten im Haus- halt und der Kindererziehung ausgefüllt waren. HL Ich arbeitete bei Ford Mo- tor Company S.A. in Rothrist als Service Training Instruk- tor. Mein Beruf führte mich in verschiedene Länder wie England, Belgien, Marokko, Deutschland, Tunesien, um Schulungen für Mitarbeitende durchzuführen. Dadurch war meine Frau oft mit den Kin- dern alleine, was für uns nicht immer ganz einfach war. Oft verfasste Eleonora für mei- ne Kurse Texte in Deutsch, Englisch und Französisch und

Regionale Tagesstätte Entlastung für pflegende Angehörige Alleinstehenden und Betreuungsbedürftigen bieten wir tagsüber ein zweites Zuhause! Die Tagesstätte ist seit Oktober 2018 im Neu- bau «Diamant». Das Senn- hof-Team freut sich, erwach- sene Menschen aus Region und Umgebung in der neu ein- gerichteten Tagesstätte begrüs- sen zu können. Man verbringt den Tag in gemütlicher Umge- bung - zusammen mit anderen Gästen - und dem Betreuungs- team. Sie erleben anregende, vielfältige und abwechslungs- reiche Stunden in einer ent- Tagesangebot Montag bis Donnerstag Von 8.30 bis 16.30 Uhr oder nach individueller Absprache. Transport-Möglichkeiten: (auch Rollstuhl-Transport) - Heimbus - Rotkreuz-Fahrdienst Tel. 062 835 70 57 - VBZ Behinderten-Transport Tel. 079 647 72 77 Ansprechperson: Christina Gygax (Leitung AT/Tagesstätte) Telefon Sennhof: 062 745 08 08 info@sennhof.ch Homepage: www.sennhof.ch Im individuellen Beratungs- Gespräch erfahren Sie mehr! 40 Kochgruppe Tagesstätte (v.re.) Irene Endres (Tagesgast), Margrit Bau- mann (Bewohnerin) und Ruth Litschi (Bewohnerin) spannten, gemeinschaftlichen Atmosphäre. Bei Bedarf wer- den sie von Fachfrauen aus Pflege, Betreuung und Akti- vierung gerne unterstützt. Die Angebote werden den Bedürf- nissen der Gäste angepasst. Unverbindliche Besichti- gung wie auch ein kostenlo- ser Schnuppertag sind nach Absprache jederzeit möglich. Kontaktieren Sie uns und ver- einbaren Sie einen Besuchster- min! Die Tagesstätte mit dem ge- meinsamen Tun dient der Gesundheit und dem Wohl- befinden der Besucher. Das Dabeisein hilft, Tage struktu- riert auszufüllen, Fähigkeiten und Fertigkeiten zu stärken, z.B. durch gemeinsames Ko- chen… und dann den Mittags- tisch so richtig geniessen. Christine Gygax (WB1) Leitung Aktivierung/Tages- stätte Stimmen von Mittags- tisch-Gästen • Es ist sehr gemütlich, schön, unterhaltsam. • Es schmeckt immer fein. • Ich geniesse die Gesellschaft. • Das Mittagessen zusam- men kochen und danach Mittagessen auf der Terrasse ich nicht mehr kommen geniessen, ist immer sinnfindend. • Ich wäre traurig, wenn könnte. • Man trifft immer nette Menschen, und darauf freue ich mich.

Projekt-Arbeit Kaderweiter- bildung: Team- kultur - die Quelle der Dienstleistung Potentiale erkennen, Verbes- serungen umsetzen Die Kaderschulung zum The- ma «Teamkultur, Quelle der Dienstleistung» umfasste ei- nen weiten Bereich mit den Themen Kundenorientierung, Kundenerwartungen unter dem Aspekt möglicher Qua- litäts-Verbesserungen. Der Kundenbegriff wurde über Be- wohner und Angehörige auch auf die einzelnen Sennhof – Mitarbeitenden, die Abteilun- gen und Bereiche ausgedehnt. Mit diesem Verständnis der Zusammenhänge konnten wir an praktischen Beispielen ver- deutlichen, welchen positiven Effekt die gelebte Teamkultur auf die Dienstleistungsquali- tät hat. Das Teamkultur-Mo- bile sichtbar zu platzieren ist zwar schön – dessen Bedeu- tung persönlich zu verkörpern ist der Schlüssel zum Erfolg. Jedes einzelne Kadermitglied hat mit Engagement zum Ta- gesziel beigetragen. Michael Drebes, Senior-Consultant, Evolex AG 42 Rollenspiel zum Thema, Dienstleistung am Kunde: (v.li.) Michael Dre- bes, Patrik Bolliger Die gemeinsam vom ganzen Kader erarbeitete Team- Kul- tur widerspiegelt unsere Hal- tungen und Werte, ist also Spiegelbild des Sennhof-Ka- ders. Das «Dahinter- stehen können» ist die Vorausset- zung, um positiv tätig sein zu können. Das Vorleben dieser Werte ist unsere tägliche Aufgabe und Herausforderung und macht uns zu Vorbildern - ja ist über- haupt elementare Vorausset- zung, um als Dienstleister/in erfolgreich aktiv sein zu kön- nen. Auf diese Art prägen und ent- wickeln wir unsere einzigar- tige Sennhof-Kultur weiter - das absolute Fundament jedes erfolgreichen Wirkens! Urs Schenker, Heimleiter Ohne Teamkultur – kein «Mit- einander». Die Bedeutung gewaltfreier Kommunikation mit Praxisbeispielen / Ich-Bot- schaften nehme ich mit in mei- nen Führungsalltag. Die Reflektion unserer Dienst- leistungen hat gezeigt, dass für uns vieles bereits selbstver- ständlich ist. Unser Anspruch an den Betrieb ist sehr hoch. Im Vergleich mit dem Markt bieten wir sehr vieles an, das mehr als Standard ist. Nicole Meier, Leitung Verwal- tung Unsere Teamkultur wurde un- ter Mitwirkung des ganzen Kaders erarbeitet und ist somit breit abgestützt und wie eine Vereinbarung unter uns allen. Die gelebte Teamkultur wird auch von aussen wahrgenom- men und ist deshalb wichtiger Erfolgsfaktor für das Unter- nehmen. Wir sind alle Dienst- leister gegenüber unseren Bewohnenden und externen Kunden sowie auch unterein- ander in den Teams, im Sinne der interdisziplinären Zusam- menarbeit. Die richtige Art zu

Gedankensplitter Das Weihnachts- geschenk Nein – ich habe mich nicht im Datum geirrt. Es ist erst Sommer. Aber die nächste Aus- gabe erscheint erst im Februar 2020, somit bleibt diese Ausgabe bis über Weihnach- ten hinaus aktuell. Zudem passt die nachfolgende Geschichte im Kern fürs ganze Jahr, so nach dem öfters gebrauchten Scherzwort: «Eigentlich könnte das ganze Jahr Weihnachten sein.» Wir hatten das traditionelle Verwandtentreffen. Dies- mal kamen wenig – nur 67. Die üblichen Unterhaltungs-Themen wie Krankheits-Geschichten, Ferien-Erlebnisse, was die Kinder oder Enkel so treiben etc., wurden von einer Cousine unterbrochen. aufschlag: «Würde es ihnen etwas ausmachen, bis zu unserer Haus- tür zu fahren?» Paul schmunzelte. Er wollte sicher seinen Nachbarn zeigen, dass er in einem wunder- schönen neuen Auto nach Hause gefahren werde. Doch Paul irrte sich ein zweites Mal. «Können Sie da anhalten, wo die Stufen beginnen?» Er sprang die Stufen hinauf. Nach kurzer Zeit hörte er ihn. Er kam nicht schnell gerannt. Der Junge trug seinen behin- derten kleinen Bruder. Er setzte ihn auf der untersten Stufe ab und erzählte ihm von dem Auto. «Eines Tages werde ich dir auch ein Auto schenken, dann kannst du dir all die schönen Sachen in den Schaufenstern ansehen, von denen ich dir erzählt habe.» Paul stieg aus und hob den kleinen Burschen auf den Beifahrersitz. Mit glänzenden Augen setzte sich sein grosser Bruder neben ihn – und die drei machten sich auf zu einem Weihnachtsausflug, den keiner von ihnen jemals verges- sen würde. An diesem Heilig- abend verstand Paul, was Jesus gemeint hat, als er sagte: «Es ist seliger zu geben….» Sie las diese «Weihnachts-Ge- schichte» und veränderte damit schlagartig die Gesprächs-The- men. Vielleicht berührt Sie die Geschichte auch wie mich? Father Joe, ein Schulpfarrer, erzählt Paul bekam von seinem Bruder zu Weihnachten ein Auto ge- schenkt. Als Paul nachmittags am Heiligabend sein Büro verliess, sah er, wie ein Junge um sein nagelneu blitzendes Auto herum- schlich. Er schien davon echt begeistert zu sein. «Ist das Ihr Auto?» fragt er. Paul antwortet «Ja, mein Bruder hat es mir zu Weihnachten geschenkt.» Der Junge blieb wie angewurzelt stehen. «Mensch, ich wünsche…» Er zögerte. Natürlich wusste Paul, was der Junge sich wünschen würde. Auch so einen Bruder zu haben. Aber was er sagte, kam für Paul so überraschend, dass er seinen Ohren nicht traute. «Ich wünsche mir», fuhr der Junge fort, «ich könnte auch so ein Bru- der sein.» Paul sah den Jungen an und fragte ihn spontan: «Hast du Lust auf eine kleine Spritztour mit dem neuen Auto?» «Das wäre echt toll!». Nachdem sie eine kur- ze Strecke gefahren waren, fragte der Junge mit glühendem Augen- 44

Werbung Einzigartig – weil alles unter einem «Dach»: • Fürsorgliche Pflege und Betreuung • Ferienzimmer • Regionale Tages- stätte • Heimärzte • Zahnarzt (Zahnmobil) • Apotheke • Physio-Therapie • Ergo-Therapie • Kleintier-Zoo • Aktivierungs-Therapie (Wohlfühlbad, Snoezelraum und vieles mehr) • Podologin • Coiffeur • Eigener Fahrdienst • Schloss-Café mit Garten- terrasse, Dästerstube, Fumoir, Schlosshof • Vielfältiges gesellschaftliches und kulturelles Angebot • Generationen-Spielplatz • Wunderschön auf einem Hügel gelegen mit freier Sicht • Parkanlage mit vielen lauschigen Plätzchen • Sonnen-Terrasse • Eigene Seelsorge • Raum der Stille • Eigener Friedhof für die letzte Ruhestätte Mahlzeiten-Dienst Frisch und esswarm aus der Sennhofküche Hauslieferung für die Gemeinden Brittnau und Vordemwald: Montag bis Freitag Interessiert? Tel. 062 745 08 08 oder www.psv-sennhof.ch geben gerne Auskunft! Geschäfts- und Beratungsstelle Mühlemattstrasse 40 5000 Aarau Tel. 056 441 91 83 (Mo & Di) info.ag@alz.ch www.alz.ch/ag 46 Spitex Region Zofingen AG Verwaltung 062 552 21 00 Montag bis Freitag 8.00-12.00 Uhr, 13.00 – 17.00 Uhr kontakt@spitex-region-zofingen.ch www.spitex-region-zofingen.ch

Bewohner Peter Schuhmacher mit Kaninchen Besucher Ruedi Fritz und Be- wohnerin Verena Werfeli Sommerabende Abwechslungs- reiches Programm von Juni bis August Bereits zum 11. Mal fanden unter dem Motto «Som- merabende im Sennhof» je- weils am Donnerstagabend im «Schloss-Café» gesellschaftli- che und kulturelle Veranstal- tungen statt. Geplant waren 11 Anlässe, jedoch der 25. Juli musste wegen der extremen Hitze ausfallen. Für die Be- wohnenden eine sehr geschätz- te Abwechslung, weil zudem auch Gäste von auswärts sich unter die Sennhof-Leute mi- schen, um das Vorführschwin- gen, den tierischen Abend, den Tanz-Anlass, die «Unterfield Stomper», die Oldtimer Aus- fahrten etc. etc. mitzuerleben. sps Jungschwinger in «action» Unterhaltung mit «Unterfield Stomper» aus Strengelbach Bewohner Fritz Schär flankiert von den freiwilligen Helfe- rinnen Erika Lienhard (li.) und Esther Grünig (re.) 48

Gastkolumne «Langzeitpflege – wohin geht die Reise?» Nach einem Referat von Dr. Daniel Höchli, Direktor CURA- VIVA Schweiz, anlässlich der Informationsveranstaltung des Aargauischen Gesundheitsver- bandes VAKA, am 9. Mai 2019 in Aarau für Grossrätinnen und Grossräte. Die letz- te Le- b e n s p h a s e möchten die meisten von uns selbstbe- stimmt und aktiv verbringen, bei guter Gesundheit bis ins hohe Alter, sozial integriert in Familie, Nachbarschaft und Freundes- kreis – und möglichst lange in den eigenen vier Wänden. Die Realität sieht häufig an- ders aus: Pflegebedürftigkeit tritt mit hoher Wahrscheinlich- keit ein. Die Pflege kann nicht durch die Angehörigen ga- rantiert werden, wegen Über- forderung von Angehörigen kommen auch Misshandlun- gen vor, und die eigenen vier Wände sind oft mit Einsam- keit verbunden. Und am Ende kommt die Frage, wie wir ster- ben wollen: Früher mitten in der Gesellschaft, heute trotz verbreitetem Wunsch, dies möge zu Hause im Kreis der Angehörigen geschehen, doch nur zu oft medikalisiert, insti- tutionalisiert und professiona- lisiert. Sterben verlangt uns heute 50 Entscheidungen ab, ob wir wollen oder nicht. In der Langzeitpflege geht es nicht nur um Pflege, es geht um das Leben! Medizinische, therapeutische, pflegerische und soziale Unterstützung soll für jede betreute Person nach ihren Bedürfnissen individuell kombiniert werden. Interpro- fessionelle Zusammenarbeit der Gesundheits- und Sozial- berufe ist unerlässlich, Pflege und Betreuung gehören zu- sammen. Personenzentrierte Unterstützung heisst: Nicht die Betroffenen richten sich nach den Angeboten, son- dern die Versorgung richtet sich nach ihren Bedürfnissen. Flexible, individuell bezieh- bare Dienstleistungen und Angebote sind gefragt, die Leistungserbringer gefor- dert! Die öffentliche Hand kann nicht alles leisten. Für eine gute Lebensqualität im letzten Lebensabschnitt sind Angehörige, Nachbarn und Einsatz von Freiwilligen uner- lässlich. Dazu braucht es eine Entwicklung hin zu einer «ge- sellschaftlichen Sorgekultur». Schliesslich das liebe Geld: Die Kosten pro Kopf in 2030 bleiben bei gleichem Leis- tungsbezug recht konstant, aber die zunehmende Anzahl über 65-jähriger, Betagter und Hochbetagter führt zu einem markanten Anstieg der Kosten für die gesamte Langzeitpflege – verglichen mit 2011 werden sich diese bis 2045 verdreifa- chen! Es geht aber nicht nur um Geld und Finanzierungs- lösungen, es geht auch um Versorgungs-Strukturen, die künftigen Bedürfnissen ge- recht werden. Zwischen dem unabhängigen Leben in den eigenen vier Wänden einer- seits und der Rundumbetreu- ung und -pflege im Heim andererseits liegt das gröss- te Potenzial im «betreuten Wohnen», wo professionelle ambulante Pflege und Be- treuung Hand in Hand mit Angehörigen und Freiwilli- gen flexible Unterstützung «à la carte» leisten. Rund 7% der heutigen Pflege- und Be- treuungskosten oder jährlich 770 Mio. CHF könnten laut ei- ner Studie unterm Strich durch diese Wohnform eingespart werden. Dazu müssten die Fehlanreize vor allem bei den Ergänzungsleistungen besei- tigt und Angebote entwickelt werden, die Übersicht und Ko- ordination verbessern. ist Der Sennhof in dieser Landschaft gut aufgestellt und hat das Potential, auch morgen und übermorgen zur richtigen Zeit am richtigen Ort bereit zu sein. Künftige Investitionen werden vermehrt in flexible, modulare Angebote wie die Sagimatt fliessen, damit die Bedürfnisse der nachkommen- den Seniorengeneration be- friedigt werden können. Dr. med. Severin Lüscher, VR-Mitglied der Pflegeheim Sennhof AG (mit Erlaubnis des Referenten)

Gastkolumne Bundesrechts- konforme Pflegefinanzirung ab 2020 (vaka Medienmittelung vom 3.7.2019) Der Regierungsrat des Kantons Aargau passt die kantonale Tarifordnung für die stationären Pflegeeinrich- tungen an. Die vaka begrüsst die Erhöhung der Pflegenorm- kosten, bedauert jedoch, dass diese erst per 1. Januar 2020 erfolgt. Die Kantone verfügten in der Vergangenheit über einen gros- sen Ermessensspielraum bei der Festlegung der Vergütung der Pflegeleistungen in den Pflegeinstitutionen. Dies führ- te zu einer kantonal sehr un- terschiedlichen Finanzierung, wobei die Pflegenormkosten im Kanton Aargau zu den schweizweit tiefsten gehörten. Das Bundesgericht hat diesen Ermessensspielraum mit sei- nem Leiturteil 9C_446/2017 vom 20. Juli 2018 stark einge- schränkt und klare Leitlinien gesetzt, wie die Restfinanzie- rung gemäss Art. 25 Abs. 5 des Bundesgesetzes über die Krankenversicherung (KVG) durch die Kantone umzuset- zen ist. 52 Daniel Suter Die vaka begrüsst, dass der Re- gierungsrat das Urteil des Bun- desgerichts umsetzt und eine Erhöhung der Pflegenorm- kosten beschlossen hat. Damit wird die notwendige Klarheit für alle Beteiligten geschaffen und die angemessene Entschä- digung der Pflegeleistungen in den Pflegeinstitutionen sicher- gestellt. Gleichzeitig bedauert die vaka, dass die Anpassung erst per 1. Januar 2020 erfolgt. Damit bleiben die Pflegeleis- tungen noch bis Ende 2019 unterfinanziert. Erhöhung führt zu Mehr- kosten von 9 Millionen Fran- ken für die Gemeinden Die Erhöhung der Pflegenorm- kosten um 3.7% von heute 64.50 Franken pro Stunde auf 66.90 pro Stunde führt im Jahr 2020 im Vergleich zum Jahr 2019 zu voraussichtlichen Mehreinnahmen für die Pfleg- einstitutionen von rund 9 Mil- lionen Franken pro Jahr. Bedingt durch die nationalen Regeln der Pflegefinanzie- rung, welche die Beiträge der Krankenversicherer und der Bewohnerinnen und Bewoh- ner fixieren, muss die bessere Abgeltung der Pflegeleistun- gen praktisch vollumfänglich von den Gemeinden getragen werden. Die vaka bedauert dies und setzt sich weiterhin dafür ein, dass Kostensteige- rungen künftig von allen Fi- nanzierern gleichmässig getra- gen werden. Der Vergleich mit anderen Kantonen zeigt, dass die Pfle- genormkosten im Kanton Aargau auch weiterhin ver- gleichsweise tief angesetzt sind: Kanton Pflegenormkosten p/ Std BE AG GR SH BL ZH CHF 66.65 (Jahr 2020, prov.) CHF 66.90 (Jahr 2020) CHF 69.60 (Jahr 2019) CHF 72.00 (Jahr 2019) CHF 77.85 (Jahr 2019) CHF 89.05 (Jahr 2019) Ob die Pflegeinstitutionen ihre Taxen für die Hotellerie oder Betreuung für das Jahr 2020 senken können, wird sich im Rahmen der Budgetierung zei- gen. Die Pflegeinstitutionen legen die Taxen gestützt auf die budgetierten Kosten und gemäss dem kantonalen Pfle- gegesetz fest, welches vollkos- tendeckende Taxen verlangt.

Wir gratulieren: Dank und Freude – Rückblick Januar bis Juni 2019 Freude soll man teilen – ob es sich um «runde» oder besonders «hohe» Geburtstage unserer Heimbewohner innen und -bewohner handelt, oder um Dienstjubiläen in unserem Team. Gerade diese Zeichen der Treue wissen wir dankbar zu schätzen. Geburtstagskindern und Jubilaren – allen gel- ten unsere herzlichsten Glückwünsche. uws «Runde» und besonders «hohe» Geburtstage Geb. Datum Alter Name/Vorname 08.03.27 14.03.27 18.03.23 09.04.19 10.04.28 10.04.39 17.04.27 20.04.27 30.04.29 24.05.27 26.05.24 19.06.26 20.06.28 92 92 96 100 91 80 92 92 90 92 95 93 91 Locher Eleonora Felber Hedwig Dätwyler Margrit Bienz-Bigler Eduard Schärer Marianne Wullschleger Hans Widmer Liselotte Humm Hanny Berz Alfred Grässle Hans Woodtli Margrith Kunz Lydia Bienz-Däster Ruth Wohnort Vordemwald Vordemwald Zofingen Strengelbach Strengelbach Vordemwald Zofingen Vordemwald Brittnau Oberwil-Lieli Vordemwald Strengelbach Brittnau Dienstjubiläen Dienstjahre 5 5 5 10 10 15 15 15 15 15 20 20 Pensionierungen 54 Name/Vorname Hirsiger Monika Gygax Christina Baumgartner Barbara Kunz Theres Lack Ursula Amsler Doris Rölli Monika Christen Stanislava Schilling Fabienne Gerhard Andrea Schwizer Rita Hasler Marlyse Abteilung Wohnbereich 3 Wohnbereich 1 (AT/TS) Wohnbereich 3 Küche Housekeeping Wohnbereich 5 Wohnbereich 4 Gastronomie Housekeeping Küche Wohnbereich 5 Housekeeping Jub.-Datum 01.02.19 01.05.19 01.05.19 01.01.19 01.04.19 01.02.19 13.04.19 12.05.19 20.05.19 03.06.19 03.05.19 21.06.19 Name/Vorname Abteilung Pensionsalter erreicht am Lüscher Esther Zemp Lilian Wohnbereich 3 Gastronomie 31.01.19 30.06.19

Edi Plüss - einer unserer langjährigen, treuen freiwilligen Chauffeure - geniesst seine wohlverdiente Pause. Er hofft auf neue Kolleginnen und Kollegen im Fahrer-Team.